# Trei materiale MIR · 26 septembrie 2026

Miza este timpul și protecția oamenilor. Documentele permit verificarea mecanismului.

## Condica are semnături. Unde se notează ora efectivă a plecării?

DOCUMENT · SF. ȘTEFAN

Semnătura și ora efectivă sunt informații diferite. Modelul cerut de MIR permite o întrebare precisă despre felul în care se consemnează timpul.

Material: https://medicalintegrityromania.org/sf-stefan-formulare-pontaj-limite

Sursa: https://medicalintegrityromania.org/documente/raspunsuri/MIR-SRC-062/reponse-20260918-public.pdf#page=3 — Condica · pagina 3

Întrebare pentru reporter: Unde se înscrie ora efectivă a plecării și cum se verifică diferența față de program?

Limite: Aceasta este o observație despre modelul de la pagina 3. Nu demonstrează că orele nu sunt scrise în celule ori în alte evidențe, că nu se fac verificări sau că există o încălcare.

Interlocutori: conducerea spitalului și RUNOS; textul solicitării din 4 septembrie este public în dosar.

## Dreptul la repaus nu ar trebui să fie un test de curaj.

CERCETARE · PROTECȚIE

Teama de represalii apare ca barieră în raportarea abuzurilor în cercetarea despre rezidențiatul chirurgical. MIR cere ca observarea depășirilor să nu depindă exclusiv de reclamația subordonatului.

Material: https://medicalintegrityromania.org/munca-ascunsa-si-abuz

Sursa: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1007/s00268-021-06432-6 — Gianakos et al. · Abstract, Results

Întrebare pentru reporter: Ce observă instituția fără sesizare și cine verifică problema când superiorul este implicat?

Limite: Revizuirea nu măsoară prevalența în România și nu dovedește represalii într-un spital MIR. Mecanismul de prevenție este o propunere, nu o intervenție cu eficacitate demonstrată.

Interlocutori: conducerea, reprezentanții angajaților și responsabilul de raportare; solicitați experiențe numai cu consimțământ și protecția identității.

## 23 h 35 min observate. Ce se întâmplă cu fiecare oră?

PROPUNERE · DATE FICTIVE

20 h validate și 3 h 35 min în verificare. Din cele validate: 8 h compensate, 12 h încă de soluționat. Diferențele rămân vizibile, cu responsabil și termen.

Material: https://medicalintegrityromania.org/sold-lunar-demonstrativ

Sursa: https://medicalintegrityromania.org/sold-lunar-demonstrativ#sold — Explorează exemplul și calculele

Întrebare pentru reporter: Poate angajatul vedea ce s-a validat, ce s-a compensat și cine trebuie să soluționeze restul?

Limite: Date integral fictive. Nu este un sistem implementat într-un spital; repausul urgent și drepturile salariale nu sunt decise automat.

Interlocutori: management, reprezentanții angajaților, RUNOS, medicina muncii și responsabilul de protecția datelor; cereți condițiile și rezultatele unui eventual pilot.