Solicitarea către Sf. Ștefan

Către conducerea Spitalul de Pneumoftiziologie „Sfântul Ștefan”,

Medical Integrity România documentează la nivel național o întrebare pe care sistemul medical nu o mai poate ascunde într-un grafic sau într-un pontaj lunar: când se termină în realitate munca, cine verifică orele lucrate după programul de zi ori după gardă și cine răspunde pentru acordarea repausului?

Programul aprobat, condica, graficul de gardă și pontajul lunar descriu lucruri diferite. Niciunul nu dovedește singur ora reală de început și de sfârșit, activitatea prestată după gardă, prelungirea programului de zi, recunoașterea ori compensarea orelor suplimentare și repausul efectiv acordat.

Acesta este un demers editorial de interes public, realizat în spiritul transparenței consacrate de Legea nr. 544/2001. Pentru perioada 1 mai–31 iulie 2026, vă rugăm să ne transmiteți în format electronic, în forma existentă și accesibilă, următoarele documente și informații, precum și un răspuns scris, citabil public:

1. Procedura, regulamentul, decizia sau instrucțiunea aplicabilă programului de lucru, gărzilor, predării responsabilității clinice, activității după gardă, prelungirii programului de zi, repausului, compensării timpului lucrat, aprobării excepțiilor și corectării evidențelor.

2. Modelele necompletate, nomenclatoarele de câmpuri, manualele funcționale ori descrierile sistemelor folosite pentru a lega programul planificat de ora reală de început și de sfârșit, începutul și sfârșitul gărzii, activitatea după gardă, orele suplimentare, repausul, excepția și motivul ei, aprobarea, corecția și urma de audit. Dacă aceste elemente sunt ținute în sisteme diferite, vă rugăm să indicați documentul care descrie legătura dintre ele.

3. Orice raport, audit, export sau centralizare agregată și neidentificabilă, deja existentă, privind diferența dintre program și timpul efectiv, activitatea după gardă, prelungirea programului de zi, orele suplimentare, repausul acordat, compensarea, excepțiile și măsurile corective. Dacă instituția nu deține un asemenea document, vă rugăm să precizați explicit acest lucru.

4. Documentele existente care identifică funcțiile și structurile responsabile pentru aprobarea graficelor, consemnarea timpului real, verificarea repausului, corectarea pontajului și intervenția managerială atunci când evidențele arată supramuncă repetată, repaus neverificabil ori distribuirea dezechilibrată a sarcinii. Vă rugăm să includeți, dacă există, procedura prin care un angajat poate cere corectarea evidenței timpului sau poate semnala o neconcordanță fără represalii.

Separat de documentele existente, ca întrebare de reformă: ce sistem folosește instituția în prezent și care este calendarul pentru introducerea unui pontaj electronic auditabil care să lege programul planificat, timpul efectiv, garda, activitatea după gardă, orele suplimentare, repausul, excepțiile și corecțiile? Dacă nu există un asemenea proiect, vă rugăm să comunicați dacă și când intenționați să îl inițiați.

Pontajul electronic nu trebuie să devină un instrument de vânătoare a personalului. El trebuie să protejeze oamenii suprasolicitați și să arate unde timpul, capacitatea și responsabilitatea sunt distribuite incorect. O diferență între program și timpul real trebuie să deschidă o verificare managerială; nu este, singură, un verdict disciplinar.

Nu solicităm nume de angajați, pontaje ori grafice nominale, identificatori de angajat sau tură, date salariale individuale, date despre pacienți, credențiale, configurații de securitate ori crearea unei analize sau statistici noi. Dacă un document conține informații protejate, poate fi comunicată partea accesibilă după eliminarea acelor elemente. Dacă un document nu este deținut, vă rugăm să spuneți factual acest lucru și, dacă există, să indicați documentul alternativ relevant.

Vă rugăm să confirmați primirea și, dacă instituția atribuie unul, numărul și data înregistrării. Pentru calendarul editorial al proiectului, așteptăm răspunsul până la 11 septembrie 2026. Dacă documentarea necesită mai mult timp, vă rugăm să comunicați termenul estimat și documentele care pot fi furnizate între timp.

Medical Integrity România va publica în registrul proiectului, factual și verificabil, instituția, ruta oficială și data transmiterii, starea tehnică observată, confirmarea explicită a primirii ori numărul comunicat dacă există, răspunsul, documentele accesibile, limitele lor, măsurile asumate, corecțiile și reverificarea ulterioară. Conducerea publicată oficial poate fi indicată prin funcție, sursă și data verificării, fără atribuirea automată a unei culpe.

Dacă, după intervalul editorial, reverificarea canalelor și o revenire neutră, nu identificăm un răspuns, registrul va consemna exact această stare la data verificării. Nu o vom prezenta automat drept refuz, ilegalitate sau rea-credință. Orice răspuns ori corecție ulterioară va actualiza vizibil fișa instituției.

Rezultatele acestui demers vor fundamenta o campanie națională pentru repaus post-gardă aplicat, recunoașterea muncii prestate peste program și un standard minim de pontaj electronic auditabil. Vom pune la dispoziția cetățenilor și angajaților modele prin care pot solicita în nume propriu, inclusiv în baza Legii nr. 544/2001, documente publice precise și pot verifica dacă informațiile instituționale sunt complete și actuale.

Munca reală, repausul și răspunderea managerială trebuie să poată fi demonstrate. Așteptăm răspunsul dumneavoastră.

Medical Integrity România
Proiect editorial independent
medicalintegrityromania@proton.me
https://medicalintegrityromania.org